Construyendo Igualdad
En Acerocenter, declaramos nuestro compromiso con políticas que aseguren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Nos comprometemos a fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y acoso, promoviendo la equidad desde la selección y formación hasta la comunicación interna y externa.
Este compromiso es parte de nuestro ADN corporativo.
Nuestro objetivo es garantizar que todas las acciones de Acerocenter se desarrollen bajo principios de igualdad de género, evitando la reproducción de estereotipos sexistas, mensajes discriminatorios o cualquier forma de violencia simbólica contra las mujeres.
Buscamos promover una comunicación inclusiva, respetuosa y coherente con nuestros valores de equidad, respeto y compromiso social.
PRINCIPIOS
Igualdad y no discriminación
Toda acción comunicacional deberá representar a hombres y mujeres con igualdad de oportunidades, capacidades y derechos, sin roles predefinidos ni jerarquías de género.
Respeto a la dignidad de las personas
Se evitará cualquier forma de cosificación, sexualización o ridiculización de las mujeres u otros grupos históricamente discriminados.
Diversidad y representatividad
Se fomentará la inclusión de mujeres en diversos roles, incluyendo cargos técnicos, de liderazgo y toma de decisiones, reflejando la diversidad real de nuestra sociedad y del sector construcción.
Lenguaje inclusivo
Se promoverá el uso de un lenguaje claro, accesible y no sexista en todos los contenidos escritos, audiovisuales y digitales.
MUJERES EN ACCIÓN
En un mundo donde dijeron que la obra era tal vez algo más «para hombres» , ellas trazaron su propio plano y lo levantaron con carácter, talento y determinación.
Hoy son referentes, asesoras, guías y aliadas de quienes también sueñan en concreto. Su presencia en Acerocenter es prueba viva de que la igualdad no se espera, se construye.
